技能実習・育成就労用語集

育成就労計画とは

読み：いくせいしゅうろうけいかく

制度の確認日 2026年9月28日（根拠はページの最後にあります）

ひとことで

育成就労計画とは、育成就労を行わせようとする者が、育成就労外国人ごとに作る、育成就労の実施に関する計画です。所定の認定を受ける必要があります。

育成就労計画の意味

育成就労法第8条にもとづく計画です。育成就労外国人1人ごとに作成し、認定を受けます。

育成就労外国人を実際に受け入れられるのは、2027年4月1日からです。育成就労計画の認定に係る施行日前申請が可能となる時期は、2026年9月1日からとされています。

施行日前申請の窓口は、外国人技能実習機構です。

認定の申請には、分野別協議会（又は登録法人）への加入を証明する書類と、分野ごとの告示で定める基準への適合を証明する書類が要ります。

審査基準等の公表前に申請した場合や、加入を証明する書類がないまま申請した場合は、追加の資料を出すまで審査が保留されます。分野ごとの公表状況は、入管庁のページで確かめます。

推薦状を発行することとされている国の方は、申請時（施行日前申請を含む）に、送出国の公的機関が作成した推薦状を1人ごとに提出します（単独型などの例外があります）。2026年9月28日の確認では、インドネシア・カンボジア・キルギス・ベトナム・ラオスです。

根拠（一次情報）

2026年9月28日に、上のページと条文で確認しました。制度は変わることがあります。手続の前に、各官庁の最新の案内をご確認ください。この解説は、個別の事案についての助言ではありません。

書いた立場: 株式会社first penguin2018年から監理団体の一員として技能実習生の受け入れに携わり、2021年からは登録支援機関（登録番号 20登-005532）として特定技能の支援を行っています。「外国人材定着コンパス」の運営会社です。